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Novembro / 2019

O nosso sucesso é construído diariamente pelos nossos funcionários, que trabalham com dinamismo e comprometimento para levar os melhores serviços aos clientes. Todos desempenham o papel de agente de transformação na sociedade, seja no desenvolvimento de iniciativas que envolvem nossa cadeia de valor ou seja ao atuar, de forma voluntária, em projetos alinhados com as nossas bandeiras.

Para que os funcionários consigam adquirir experiência e capacitação, aliamos a capacitação contínua com a valorização do ser humano. Para disso, intensificamos o foco no desenvolvimento individual e em grupo. Para fortalecer os princípios, bem como disseminar a cultura organizacional, é essencial manter intenso contato com o público interno. Para isso, mantemos programas de crescimento contínuo, utilizamos a comunicação interna e participamos de projetos sociais. Dessa forma a empresa consegue manter seu discurso alinhado, demonstrando a transparência e a credibilidade para todos os públicos com que interage.

Qualidade de Vida

Sabendo da importância que tem a qualidade de vida dos nossos funcionários, temos desde 2006 o Programa Bem Viver, em prol da promoção e da prevenção da saúde das pessoas. O Bem Viver é composto da seguinte maneira:

Qualidade de Vida do Afastado (QVA):

Os funcionários em auxílio-doença são acompanhados pela assistente social, com o objetivo de orientá-los, estimulá-los e auxiliá-los na recuperação e retorno ao trabalho.

Qualidade de Vida Preventiva (QVP)

São as atividades voltadas à prevenção da saúde do funcionário, como quiropraxia, programas de ergonomia, ginástica laboral e orientações em relação aos cuidados com a saúde.

Qualidade de Vida Social (QVS)

Atividades disponibilizadas pela empresa aos familiares dos funcionários, pensando também na promoção e cuidados com a saúde e qualidade de vida das pessoas mais próximas. Entre os programas e atividades, citamos:

  • Quiropraxia;
  • Ginástica Laboral;
  • Educação Orçamentária;
  • Papai e Mamãe Coruja;
  • Vida Saudável;
  • Avaliação contínua dos postos de trabalho;
  • Estudo dos bancos dos ônibus;
  • Grupo de apoio para assaltados;
  • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Desenvolvimento profissional

Em um mundo que exige flexibilidade e dinamismo, acreditar no potencial humano é algo essencial. Por isso, a atuação dos nossos funcionários é direcionada nesse sentido. Isso se demonstra por meio do foco de desenvolvimento que oferecemos, da estrutura de liderança que temos e do ambiente de trabalho que mantemos em nossa empresa. 

Temos como uma das nossas diretrizes o investimento na qualificação dos funcionários. As práticas da empresa para crescimento profissional interno possibilitam o aprimoramento nas funções que cada funcionário desempenha ou habilita os profissionais para uma nova função na empresa. Os programas internos de crescimento profissional são:

  • Programa Crescer;
  • Programa de Preparação de Motoristas.

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